Etica e modello organizzativo

Un modello per essere una impresa modello. Lealtà, correttezza, collaborazione e valorizzazione della professionalità, responsabilità, trasparenza, integrità, efficienza, spirito di servizio sono i valori sui quali Enerxenia ha fondato il suo rapporto con le persone, le imprese, il territorio in cui è nata e opera.


È più in generale lo spirito in cui l’intero Gruppo ACSM AGAM si riconosce e nel quale individua l’orientamento etico a fondamento della propria attività imprenditoriale, che tutti i collaboratori condividono e si sono impegnati ad attuare soprattutto nel rispetto della dignità della persona.

Questa disposizione di animo, in ottemperanza al D.Lgs. 231/2001, è stata formalizzata in due documenti che indentificano chiaramente i modelli di riferimento e le modalità per attuarli: il codice etico e il modello organizzativo 231.